INFORME. Las tendencias globales cambiantes en tecnología, economía, demografía y la transición verde también desplazarán 92 millones de puestos.
La disrupción laboral, ese cambio que afecta a las empresas y a los trabajadores, provocado por el desarrollo de nuevas tecnologías, equivaldrá al 22% de los empleos en 2030, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y el desplazamiento de 92 millones, lo que se traducirá en un aumento neto de 78 millones de empleos, según el “Informe sobre el futuro de los empleos 2025”, publicado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
Los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas y las presiones económicas son los principales impulsores de estos cambios, que están reconfigurando las industrias y las profesiones en todo el mundo.
Basándose en datos de más de 1.000 empresas, el informe concluye que la brecha de habilidades sigue siendo la barrera más importante para la transformación empresarial, ya que casi el 40% de las habilidades requeridas en el trabajo cambiarán y el 63% de los empleadores ya la citan como la principal barrera a la que se enfrentan.
Se espera que la demanda de habilidades tecnológicas en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad crezca rápidamente, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo fundamentales. La combinación de ambos tipos de habilidades será cada vez más crucial en un mercado laboral que cambia rápidamente.
Los puestos de primera línea y los sectores esenciales como la atención y la educación están preparados para el mayor crecimiento laboral para 2030, mientras que los avances en IA y energía renovable están reconfigurando el mercado, impulsando un aumento en la demanda de muchos puestos tecnológicos o especializados mientras que impulsan una disminución de otros, como los diseñadores gráficos.
«Tendencias como la IA generativa y los rápidos cambios tecnológicos están cambiando las industrias y los mercados laborales, creando oportunidades sin precedentes y profundos riesgos«, dijo Till Leopold, director de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo en el WEF. «Ahora es el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen juntos, inviertan en habilidades y creen una fuerza laboral global equitativa y resiliente».
El mercado laboral en 2030
Los puestos de primera línea, incluidos los trabajadores agrícolas, los conductores de reparto y los trabajadores de la construcción, están preparados para ver el mayor crecimiento laboral en términos absolutos para 2030. También se proyectan aumentos significativos para los trabajos de atención, como los profesionales de enfermería, y los roles educativos, como los maestros de escuela secundaria, con tendencias demográficas que impulsan el crecimiento de la demanda en todos los sectores esenciales.
Mientras tanto, se espera que los avances en inteligencia artificial, robótica y sistemas energéticos (especialmente en energías renovables e ingeniería ambiental) aumenten la demanda de puestos especializados en estos campos.
Mientras tanto, puestos como cajeros y asistentes administrativos siguen estando entre los que más rápido están decayendo, pero ahora se les suman puestos como diseñadores gráficos, ya que la inteligencia artificial generativa está transformando rápidamente el mercado laboral.
La brecha de habilidades
La brecha de habilidades sigue siendo el obstáculo más importante para la transformación empresarial en respuesta a las macrotendencias globales, citada por el 63% de los empleadores como una barrera principal para asegurar el futuro de sus operaciones.
Si la fuerza laboral mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, se proyecta que 59 necesitarán volver a capacitarse o mejorar sus habilidades para 2030, 11 de las cuales es poco probable que lo reciban; esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a mediano plazo.
Si bien se espera que las habilidades tecnológicas en IA, big data y redes y ciberseguridad vean el crecimiento más rápido en demanda, las habilidades humanas como el pensamiento analítico, las habilidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración seguirán siendo habilidades básicas críticas. Una combinación de ambos conjuntos de habilidades será cada vez más requerida por muchos trabajos en crecimiento.
IA y mejora de las habilidades
La IA está reconfigurando los modelos de negocios. La mitad de los empleadores a nivel mundial planean reorientar su negocio para aprovechar las nuevas oportunidades que surjan de la tecnología.
Se espera que la respuesta más común de la fuerza laboral a estos cambios sea la mejora de las habilidades de los trabajadores, y el 77% de los empleadores planean hacerlo. Sin embargo, el 41% planea reducir su fuerza laboral a medida que la IA automatice ciertas tareas.
Casi la mitad de los empleadores esperan trasladar al personal de roles expuestos a la disrupción de la IA a otras partes de su negocio, una oportunidad para aliviar la escasez de habilidades y al mismo tiempo reducir el costo humano de la transformación tecnológica.
Dado el rápido crecimiento de las tecnologías emergentes, los líderes empresariales, los responsables de las políticas y los trabajadores deberán trabajar juntos para garantizar que las fuerzas laborales estén preparadas y, al mismo tiempo, reducir los riesgos de desempleo en todos los sectores y geografías.
Más allá de la tecnología
El aumento del costo de vida es otro factor clave que impulsa el cambio en el mercado laboral, y la mitad de los empleadores esperan que transforme los modelos comerciales. Si bien la inflación global ha disminuido, se proyecta que las presiones de los precios y el crecimiento económico más lento desplazarán 6 millones de empleos en todo el mundo para 2030. Estos desafíos están aumentando la demanda de resiliencia, agilidad, flexibilidad y habilidades de pensamiento creativo.
Los cambios demográficos están remodelando los mercados laborales, con poblaciones que envejecen predominantemente en los países de ingresos más altos impulsando la demanda de funciones de atención médica y la expansión de las poblaciones en edad de trabajar en las regiones de ingresos más bajos impulsando el crecimiento de las profesiones educativas. Las estrategias de fuerza laboral centradas en mejorar la gestión del talento, la enseñanza y las habilidades de tutoría son esenciales para cerrar estas brechas.
Las tensiones geopolíticas son una de las principales preocupaciones del 34% de las empresas, mientras que las restricciones comerciales y los cambios en las políticas industriales transforman a muchas más, y algunas empresas planean adaptarse mediante estrategias de deslocalización y relocalización. Estas presiones también están aumentando la demanda de habilidades como la ciberseguridad.
Una necesidad de acción urgente
Abordar los cambios radicales descritos en el informe requiere una acción urgente y colectiva en el gobierno, las empresas y la educación. Las áreas prioritarias clave incluyen cerrar las brechas de habilidades, invertir en iniciativas de reciclaje y mejora de las habilidades y crear vías accesibles hacia empleos y habilidades de rápido crecimiento cuya demanda está creciendo rápidamente.
Al priorizar las transiciones y estrategias de fuerza laboral equitativas e inclusivas, y apoyar a los trabajadores a través de estas transformaciones, las partes interesadas pueden construir una fuerza laboral global resiliente y adaptable que esté preparada para prosperar en los empleos del mañana.
Acerca del informe
Esta es la quinta edición de esta serie histórica, que ofrece información completa sobre las tendencias que configuran el empleo global. Basándose en datos de más de 1.000 empresas en 22 industrias y 55 economías, proporciona recomendaciones prácticas para que las empresas, los responsables de las políticas y los educadores se preparen para los empleos del mañana.
