EQUIDAD. La tercera edición del programa de capacitación contempla espacios de conversación y aprendizaje colectivo orientados a potenciar las capacidades de las colaboradoras y generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
Como parte de su hoja de ruta de sostenibilidad y de su compromiso con la equidad de género, Itacamba lleva adelante una nueva edición del programa de liderazgo Mujer Itacamba, una iniciativa orientada a fortalecer el talento femenino, generar oportunidades de desarrollo profesional y contribuir a la construcción de una cultura organizacional más inclusiva, diversa y preparada para el futuro.
En su tercera edición, el programa busca consolidar una comunidad de mujeres líderes capaces de desarrollar su potencial, compartir experiencias y generar un impacto positivo en distintos niveles de la empresa. La iniciativa responde a la convicción de que promover el liderazgo femenino contribuye al desarrollo de las personas, al fortalecimiento de los equipos y a la construcción de organizaciones más sostenibles.
“En Itacamba entendemos que impulsar el liderazgo femenino es también fortalecer nuestra organización y avanzar en nuestra hoja de ruta de sostenibilidad. A través de Mujer Itacamba buscamos brindar a nuestras colaboradoras herramientas, espacios de aprendizaje y oportunidades que les permitan desarrollar su máximo potencial, asumir nuevos desafíos y continuar creciendo profesionalmente”, afirmó Marcelo Morales, gerente general de Itacamba.
Tras el impacto positivo
La iniciativa responde además al compromiso de la empresa con la equidad de género y la generación de un impacto social positivo. En ese marco, Itacamba reconoce que aún existen brechas de género que limitan el acceso de más mujeres a oportunidades de desarrollo y liderazgo, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados como la industria, por lo que impulsa acciones concretas orientadas a fortalecer capacidades, ampliar oportunidades y contribuir a una participación cada vez más equitativa dentro de la organización.
El programa contempla tres módulos que abordan competencias vinculadas al liderazgo y al desarrollo profesional. Entre los contenidos se encuentran Inteligencia Artificial aplicada al trabajo, finanzas para líderes e influencia y construcción de credibilidad, con herramientas orientadas a fortalecer la toma de decisiones, el posicionamiento profesional y la productividad.
Como parte de esta edición también se desarrollan los Open Space Mujer Itacamba, espacios participativos en los que las colaboradoras pueden compartir experiencias, identificar desafíos y oportunidades, generar redes de colaboración y construir propuestas de acción desde sus propias perspectivas. Estos espacios buscan fortalecer el aprendizaje colectivo y promover una mayor participación de las mujeres en los procesos de desarrollo y liderazgo dentro de la organización.
La iniciativa contribuye además a incorporar nuevas perspectivas en la toma de decisiones, fortalecer la colaboración entre equipos y generar mayores oportunidades para el desarrollo del talento femenino dentro de la organización. De esta manera, Itacamba reafirma su compromiso con la generación de un impacto social positivo a través de acciones que promuevan la equidad de género y el crecimiento de las personas.
Mujer Itacamba también se consolida como una iniciativa de desarrollo interno que apuesta por el crecimiento de las personas y por la construcción de una cultura organizacional preparada para los desafíos del presente y del futuro.
