BRECHA. Este grupo tiene una tendencia hacia el autoempleo, debido a las dificultades para su inserción laboral. Así lo refleja un estudio de la OIT.
Las personas con discapacidades tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando tienen un empleo, según un documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este grupo también enfrenta tasas más altas de desempleo y tienen más probabilidades de ser autoempleadas, según el documento titulado Un estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidades.
El documento, que incluye nuevos datos, revela que aquellos con discapacidades que están trabajando reciben, en promedio, un 12% menos por hora que otros empleados, y que tres cuartas partes de esta brecha -un 9%- no pueden explicarse por diferencias en educación, edad y tipo de trabajo. En los países de ingresos bajos y medianos bajos, esta brecha salarial por discapacidad es mucho mayor, alcanzando el 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.
La situación es peor para las mujeres con discapacidades, quienes también enfrentan una considerable brecha salarial de género en comparación con sus contrapartes masculinas. En promedio, en 14 países donde se disponía de datos desglosados por género, se observó una brecha salarial de género del 6 por ciento entre mujeres y hombres con discapacidades en países desarrollados y una brecha del 5 por ciento en países en desarrollo.
Se estima que 1.300 millones de personas, o casi una de cada seis de la población mundial, experimentan una discapacidad significativa (cifra de 2021). Con solo 3 de cada 10 personas con discapacidad activas en el mercado laboral, su tasa de participación es muy baja y el progreso hacia una mayor inclusión ha sido relativamente lento.
La opción por el autoempleo
Los hallazgos sugieren además que las personas con discapacidades tienden al autoempleo debido a la potencial mayor flexibilidad que ofrece en términos de horarios de trabajo, acceso a instalaciones de trabajo y reducir la discriminación.
Además, el documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participación laboral de las personas con discapacidades, incluyendo hacer que los procesos de reclutamiento en línea y relacionados sean más accesibles, brindar mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidades y apoyar a los empleados con discapacidades con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.
El documento de trabajo es parte de un proyecto de investigación sobre desigualdades que examina los resultados laborales y salariales de grupos vulnerables. Un estudio anterior sobre las disparidades laborales y salariales entre áreas rurales y urbanas se publicó en febrero de 2024.
Datos y cifras
- En el mundo, hay alrededor de 1.300 millones de personas con algún grado de discapacidad, no obstante las tasas de empleo son bajas y todavía existen muchas barreras para trabajar.
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve la inclusión de la discapacidad a través de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN por sus siglas en inglés).
- La GBDN está constituida por empresas multinacionales, organización de empleadores, redes nacionales de empresas y discapacidad, organizaciones de la sociedad civil y el mundo académico.
- Su objetivo es crear una cultura laboral mundial que sea respetuosa y acogedora de las personas con discapacidad.
- El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad a fin de sensibilizar sobre cuestiones relacionadas con la discapacidad y destacar los beneficios de una sociedad inclusiva y accesible para todos.
